工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒您，申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。
1.标题：写明“劳动争议仲裁申诉书”。
2.争议当事人：包括申诉人与被诉人的基本信息。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等；单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
3.正文：应包括请求事项、事实和理由两部分。请求事项要具体明确，包括请求达到的目的和要求；事实和理由部分应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容，双方争议的形成过程和争议的焦点，主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等），提出请求事项的主要法律依据。
