你好，我入职不到三个月，厂方要求我辞职，这种情况厂方是不是应该给我

更新时间：2023-12-15 09:03:10

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，职工自己辞职一般没有经济补偿，除非是以单位拖欠工资，没有依法参加社保等理由辞职。因此如果你想要经济补偿金，必须要找到单位的违法之处，并因此理由辞职才可以。

2023.12.15 08:41:49

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徐婕律师
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你好，可以要求支付经济补偿的

2023.12.15 08:57:42

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郭胜律师
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你好有没有签订劳动合同呢

2023.12.15 08:26:14

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程昌平律师
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可要求半个月工资经济补偿

2023.12.15 09:03:10

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重庆法律问答顾问

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法律分析：工厂不给员工辞职是违反劳动法的啊。辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023.12.15 08:16:25

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遵义法律问答顾问

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可以辞职。以正常流程走就好了，若工厂不放人，可以通过法律手段。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.15 08:17:06

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内江法律问答顾问

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法律分析：可以辞职。以正常流程走就好了，若工厂不放人，可以通过法律手段。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.12.15 08:16:54

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