干活时弯腰抱东西腰扭伤了，去医院拍的片子报告是腰椎退行性改变能认定工伤吗

更新时间：2023-12-08 10:16:13

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蒋翔律师
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一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果您在干活时弯腰抱东西导致腰扭伤，并且是在工作时间内发生的，那么这可能符合工伤的定义。
然而，要确定是否为工伤，还需要考虑其他因素，例如工作性质、工作环境、工作条件等。

2023.12.07 14:01:51

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李春雷律师
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本人法学博士后，从事法律工作二十多年，具有深厚的法学理论功底与丰富的司法实践经验，办理各类刑事、民事等案件上万件。可以认定工伤。

2023.12.07 13:41:01

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姜月律师
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如果是因为工作原因导致的建议尽快申请过双人如果是因为工作原因导致的，建议尽快申请工伤认定

2023.12.07 23:05:45

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朱卓律师
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您好 “腰扭伤可以算工伤,但是退行性变给工作的关系不大,所以,很难认定工伤

2023.12.08 10:16:13

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陈虹律师
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可以去认定工伤，但是劳动能力鉴定是否能鉴定上等级不清楚

2023.12.07 18:16:57

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沈晓刚律师
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你好，不属于工伤，自身疾病

2023.12.07 12:25:32

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梁林律师
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你好，需要去鉴定机构鉴定。

2023.12.07 16:00:34

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程杰律师
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干活时弯腰抱东西腰扭伤了

2023.12.07 13:54:15

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北鼎律所律师
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您好，希望可以帮助到你

2023.12.07 13:40:38

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杭州法律问答顾问

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腰部扭伤的，满足以下条件应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.07 11:34:41

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温州法律问答顾问

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腰部扭伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.07 11:34:36

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湖州法律问答顾问

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工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围，但是具体的要看各个单位的规定，其具体要求是不一样的。
腰椎间盘突出是一种慢性的退行性的疾病，一般发生于平时的劳动和活动当中，也有急性的外伤，或者是过度用力提重物造成的腰椎间盘突出，但是这种情况下通常腰椎会有间盘突出的基础，就是腰椎发生了退变。
所以腰椎间盘突出是否纳入工伤，主要看是不是在工作当中出现的，再一个，还要根据各个单位，还有各个地方的政策，其规定不一样而导致的结果是不同的。法律依据：《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

2023.12.07 11:34:28

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