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职工突发疾病，只能在医疗期内寻求权利吗？
更新时间：2023-12-04 13:18:31
问题描述：
职工突发疾病，只能在医疗期内寻求权利吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，需根据具体情况分析，是否为工伤，详情可以电询
2023.12.04 13:18:31
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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京
139-1009-2550
咨询我
你说的是否属于工伤、需要进一步鉴定
2023.12.04 09:25:10
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北京法律问答顾问
咨询我
法律分析：我国的相关法律中对于生病的员工依照情况将会给予相应天数的病假进行修养，在向单位申请病假时需要出具治疗医院开具出的诊断书或者治疗的相关证明材料，至于是几级的医院我国的法律中是没有具体规章制度进行规定的，但最好是正规的医院，对于治疗结果也有保障。法律依据：《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2023.12.03 18:59:42
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保定法律问答顾问
咨询我
是自身就有的疾病还是工作原因引起的疾病
2023.12.03 19:00:10
点赞
保定法律问答顾问
咨询我
什么原因引起的发病，是不是和工作有关
2023.12.03 19:00:13
点赞
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