他们一直拖着不给我签合同。到现在入职一个多月了也没签合同。是可以直接离职吗?离职的话需

更新时间:2023-12-04 10:05:52
问题描述:
你好,我想咨询一下,我10月30去入职了一家公司。他们一直拖着不给我签合同。到现在入职一个多月了也没签合同。问就是不着急。一直拖着。然后11月的时候发工资也没有发我的。现在已经做满一个月了。公司以前面试的时候跟我说的是一个月转正。 我现在也不想做了。是可以直接离职吗? 离职的话需
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7位律师解答
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    可以要求对方签订合同如果没有签订可以要求对方签订合同,如果没有签订的话,如果符合事实劳动关系的特征的也是够成了劳可以要求对方签订合同,如果没有签订的话,如果符合事实劳动关系的特征的,也是构成了劳动关系
    2023.12.02 19:00:15
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  • 潘彤律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7735-9639
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    1.拖欠工资可以以被迫解除劳动合同要求对方支付经济补偿。2.入职满一个月后可以要求对方支付双倍工资。
    2023.12.02 19:55:52
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
    咨询我
    您好 没有签订合同您这边可以直接报警的
    2023.12.04 10:05:52
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  • 陈虹律师
    服务地区:浙江-杭州 130-6785-7592
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    社保交了没有?入职offer有没有
    2023.12.03 11:32:59
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  • 沈晓刚律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6712-4612
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    你好可以向劳动监察大队投诉反映
    2023.12.03 13:16:02
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,你们合同是怎么约定的
    2023.12.03 10:36:20
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  • 员工离职,正式员工应当提前三十日通知用人单位,通知后便不用批准。根据相关法律规定,若是用人单位以此拒绝发放工资,劳动者可以申请仲裁,请求支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条
    协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.12.02 18:08:30
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