因为被客户投诉然后公司决定辞退我但是需要我自离然后扣除当月奖金

更新时间:2023-07-01 14:31:41
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因为被客户投诉 然后公司决定辞退我 但是需要我自离 然后扣除当月奖金
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  • 法律分析:双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.07.01 14:31:25
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  • 可以申请劳动仲裁
    2023.07.01 14:31:37
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  • 你好,可以直接申请劳动仲裁
    2023.07.01 14:31:41
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试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工,但是并没有在规章制度
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一年劳动合同试用期第10天被辞退除工资外有补偿吗
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用
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法律分析:没签劳动合同被辞退,用人单位需向员工支付经济补偿金。其次是单位未缴纳保险的损失,被辞退员工还可以向单位申请一个月工资作为经济补偿金。也可以申请劳动仲裁
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没签劳动合同老板辞退员工需要提前通知吗
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法律分析:无故辞退可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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在厂里上了六天班,厂里以我的速度慢为由辞退我
工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资
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